東方泰丞關于員工持股計劃項目分析

       當前中國經濟下行壓力較大,但政府對產業轉型升級充滿信心;對資本市場支持是堅定和持續的;上市公司的股價,未來也將會有一定成長

。工持股計劃制度改革是資本市場一項重大舉措,對穩定上市公司股價及長期發展意義重大,影響深遠。

       政府大力支持員工持股計劃,出臺或修改法律法規推進制度實施。2014年6月,中國證監會發布《關于上市公司實施員工持股計劃試點的指導

見》,明確提出“在上市公司中開展員工持股計劃實施試點”。

一、員工持股計劃意義

(一)使員工兼具公司勞動者與所有者雙重角色,提高員工忠誠度和熱情;

(二)通過該制度可實現勞動者與所有者風險共擔、利益共享,挖掘公司內部成長原動力,提高公司自身的凝聚力和市場競爭力;

(三)一定程度上改變上市公司股東的構成,員工以股東身份參與公司日常管理,將促進改善公司治理水平;

(四)有利于社會資金通過資本市場進行優化配置,有助于提供資本市場服務實體經濟的效能,促進國民經濟的穩定健康發展;

(五)現階段,員工持股計劃的推出有助于穩定股價、獲取長期投資收益,提振投資者信心。

二、目前員工持股發展迅猛

       員工持股呈不斷攀升趨勢。據相關數據統計,截至2015年5月中旬,已有151家上市公司推出員工持股計劃。僅2015年7月1日-22日,有81家上

公司發布員工持股計劃(草案),僅就披露資金規模的員工持股計劃而言,以規模上限計算涉及金額達99.2億元。其中2015年7月,某上市公司推

員工持股計劃方案:員工出資僅0.8億元,通過產品巧妙的設計,撬動6.4億元規模資金流入上市公司。

三、員工持股計劃設計原則

(一)員工持股設計原則:依法合規原則、自愿參與原則、風險自擔原則

(二)員工持股方案分類:福利型、風險型和集資型。

         1、福利型的員工持股。目的是為企業員工謀福利,吸引和保留人才,增加企業的凝聚力,具體形式多樣。  

         2、風險型的員工持股。直接目的是提高企業的效率,特別是提高企業的資本效率。

         3、集資型員工持股。目的在于使企業能集中得到生產經營、技術開發、項目投資所需要的資金,它要求企業員工一次性出資數額較大,員工和

              企業所承擔的風險相對也較大。

(三)員工持股計劃運作模式:公司型、有限合伙型、契約型

(四)東方泰丞在員工持股計劃中的作用:

       員工持股方案方案設計、基金申報募集、投資管理顧問等;協調基金或證券公司、募集相應資金并協助申報;協助銀行或券商,做好資金托管和

業務。

四、員工持股方案實施簡要流程

 



                                                                                                    東方泰丞資產管理(北京)有限公司 

                                                                                                                                                                                                                                                                                                     2015年7月27日


東方泰丞關于員工持股計劃設計方案的業務服務函:東方泰丞關于員工持股計劃設計方案的業務服務函.docx


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